Nuestros servicios
La Administración de Personal , Outsourcing y subcontratación son algunas de las soluciones que ofrecemos, nosotros tomamos la responsabilidad sobre cualquier obligación generada de la gestión de tus empleados.
Beneficios de administración de personal:
- Mantener actualizada la plantilla de personal, para llevar un mayor control.
- Elaborar y actualizar una base de datos que contenga los datos personales de todos los trabajadores de forma correcta, (nombre, CURP, RFC, homoclave) y en caso de existir errores, realizar las acciones necesarias para corregir, solucionar y actualizar dicha base de datos.
- Llevar el registro y control de movimientos (altas, bajas, contrataciones, jubilaciones, recontrataciones, contratos por honorarios, etc.).
- Llevar un registro y control de los movimientos de rango.
- Atender las solicitudes de compensaciones por trabajos extraordinarios, horario discontinuo, seguridad e higiene y todo tipo de compensaciones que solicite el personal.
- Dar seguimiento a las requisiciones del personal, sobre contrataciones, recontrataciones y compensaciones recibidas.
- Revisar y supervisar que los nombramientos, ascensos y movimientos de personal se efectúen de acuerdo a los reglamentos vigentes en materia laboral contenidos en la Ley Federal del Trabajo.
- Proponer lineamientos y políticas sobre la administración de los recursos humanos de la institución.
Nuestra especialidad es ofrecerte servicios que te brinden la suficiente comodidad para que no tengas que preocuparte de nada. Contamos con outsourcing de recursos humanos, administrativas y de personal de mantenimiento o de limpieza, por lo que te sentirás tan libre como si tú mismo seleccionaras a tu personal.
Es muy importante tener personal que sea estable, de confianza y dedicado, lo cual el primordial para cualquier negocio o empresa. cuando se contrata a un empleado con variaciones negativas en el contraste de los estudios socioeconómicos esto llega a ser contraproducente, debido a que si el empleado cuenta con un aumento excesivo en su egreso, inestabilidad familiar o con estilo de vida que implique su salud, no podría solventar las necesidades del puesto al que pueda ser promovido, no sería de confianza o tendría inestabilidad en el puesto, y todos estos conflictos pueden ser evitados gracias a los estudios socioeconómicos en la contratación del personal. Por ello nosotros te ofrecemos:
